很多人找工作，都爱追求一份“铁饭碗”，类似于教师、公务员、医生等岗位。这些岗位在大家眼里都属于收入稳定、工作稳定的工作，基本可以认为只要进入了这些职位的用人单位，就不用再为合同或是工作的事情发愁。

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而企业员工是“合同制”，和公务员这样的“铁饭碗”职业比起来，确实要更有工作压力。因为企业员工在工作中的考核与绩效压力很大，这也就导致了事业单位改革时“有人欢喜有人忧”。

中国有数以千万计的事业单位员工，而因为人数巨大，近年来事业单位也一直在进行改革。对于转入公务员的员工来说，自然是对“改革”喜闻乐见。因为公务员不仅作为“铁饭碗”岗位之一，工作十分稳定，更是因为公务员的薪资与福利水平，要高过大部分事业单位员工与企业员工。

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相反地，转入企业单位的员工对此十分不满。因为对于他们来说，工作稳定度大大降低，的确不算是一件喜事。事业单位改革一直在向前推进，员工们最关心的转入公务员的几个岗位，也渐渐浮出水面。

做这7类工作的员工，未来也会成为端着“铁饭碗的铁饭碗”的一员，分别包括：文物管理、道路运输管理、渔政监督管理、公路行政管理、海事航运管理、港口管理、动物卫生监督。

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这些工作和任务大部分属于行政职能，或是与一些例如海洋局、交通局等单位中行政单位中的工作很类似，之后有可能会合并，这样的工作都与行政有关，所以很容易就可以转为公务员。

公务员已然成为很多人眼中的“香饽饽”，即使不寄希望于事业单位改革转为公务员，单是每年参加公务员考试的人就可以以万计数。

公务员这样的职位如此抢手，这么多事业单位员工都希望转为公务员，到底是因为它有什么吸引人之处？

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一、收入增加‍

从事业单位转成公务员之后，薪资水平会有明显上升。虽然具体涨幅需要根据用人单位自己决定，但基本工资有增长已成为板上钉钉的事情。包括公务员作为吃“公家饭”的一类人员，每年的福利与待遇都比较好。比起事业单位员工，有许多额外补贴，例如年终奖与绩效都会有上升幅度。

成为公务员后，不管是工资还是绩效的上涨与调整程度，都比事业单位的结构要合理。有些员工在事业单位待了好几年，可能都对事业单位的薪资调整没有明确概念。有的时候即使用人单位较为公平公正，也总会出现员工对加薪幅度或人员不满的现象。而公务员的薪资调整相对透明化，不会有太多人对于规定好的薪资幅度提出异议。

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二、晋升难度减少‍

事业单位员工都明白，在单位中晋升是一件很有难度的事情。这里的难度并不是因为晋升的要求与条件过于严苛，而是由于并没有明确的标准提到如何晋升。对于员工来说，晋升的渠道也略为狭窄，很少有机会能让员工们“按照要求完成工作”后就可以得到晋升。而公务员的晋升相比起来，就要稍微降低一些难度。

如果作为一名公务员想要拥有晋升名额或是机会，那么只需在自己的岗位中做出优秀的成绩，并保证自己在岗位中没有犯太大或原则性上的错误。按照公务员管理办法，只要在岗位上做出了成绩就可以得到相应的奖励或晋升。

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虽说公务员的晋升幅度可能与事业单位并不相同，相较起来公务员晋升时的幅度较低。但对于员工来说，这样的晋升可以让自己清楚地看到自己在工作出做出的成绩，也可以对员工起到促进作用。在之后的工作生活中更加努力，打破纪录，再创成绩。

三、职业更加稳定‍

公务员之所以被称作“铁饭碗”，最直观的条件即为公务员的工作相对稳定，基本不会出现强制性离职的事情。很多年轻人找工作时都会比较注重稳定性的问题，因为他们初入社会时，不管是经济能力还是业务水平，都不在一个很高的程度上。在这样的情况下，他们需要一份稳定的工作来帮助他们在大城市中站稳脚步。

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而与工作稳定性比起来，薪资水平、晋升渠道都不算是最重要的一个方面。因为只有工作稳定了下来，才可以思考自己之后工作中的薪资问题与待遇问题。况且工作稳定性高的话，员工会更加愿意为公司考虑、拥有更多的进取心。

设想一下，如果工作稳定性较低，其实也暗示了员工可能无法在现在的工作单位与岗位上“奋斗”太长时间，那么员工的积极性会有断层式的下降，且没有想要晋升与努力的欲望。相比之下，工作稳定的公务员岗位会成为一个良性循环。

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每个人对于事业单位与公务员的看法都不同，也有一些较为积极的员工认为公务员的工作太过枯燥与平淡，容易让人丧失斗志。所以找工作时，不管是选择企业单位还是留在公务员岗位上，都要根据 自己的实际情况出发，找到最适合自己的一份工作。