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    事业单位7类岗位调整,可能成为公务员,堪称“铁饭碗的铁饭碗”

    信息发布者:sdwflqsw_cn2omy8kp7j
    2020-10-27 09:41:52    来源:快资讯   转载



    很多人找工作,都爱追求一份“铁饭碗”,类似于教师、公务员、医生等岗位。这些岗位在大家眼里都属于收入稳定、工作稳定的工作,基本可以认为只要进入了这些职位的用人单位,就不用再为合同或是工作的事情发愁。

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    而企业员工是“合同制”,和公务员这样的“铁饭碗”职业比起来,确实要更有工作压力。因为企业员工在工作中的考核与绩效压力很大,这也就导致了事业单位改革时“有人欢喜有人忧”。

    中国有数以千万计的事业单位员工,而因为人数巨大,近年来事业单位也一直在进行改革。对于转入公务员的员工来说,自然是对“改革”喜闻乐见。因为公务员不仅作为“铁饭碗”岗位之一,工作十分稳定,更是因为公务员的薪资与福利水平,要高过大部分事业单位员工与企业员工。

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    相反地,转入企业单位的员工对此十分不满。因为对于他们来说,工作稳定度大大降低,的确不算是一件喜事。事业单位改革一直在向前推进,员工们最关心的转入公务员的几个岗位,也渐渐浮出水面。

    做这7类工作的员工,未来也会成为端着“铁饭碗的铁饭碗”的一员,分别包括:文物管理道路运输管理渔政监督管理公路行政管理海事航运管理港口管理动物卫生监督

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    这些工作和任务大部分属于行政职能,或是与一些例如海洋局、交通局等单位中行政单位中的工作很类似,之后有可能会合并,这样的工作都与行政有关,所以很容易就可以转为公务员。

    公务员已然成为很多人眼中的“香饽饽”,即使不寄希望于事业单位改革转为公务员,单是每年参加公务员考试的人就可以以万计数。

    公务员这样的职位如此抢手,这么多事业单位员工都希望转为公务员,到底是因为它有什么吸引人之处?

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    一、收入增加‍

    从事业单位转成公务员之后,薪资水平会有明显上升。虽然具体涨幅需要根据用人单位自己决定,但基本工资有增长已成为板上钉钉的事情。包括公务员作为吃“公家饭”的一类人员,每年的福利与待遇都比较好。比起事业单位员工,有许多额外补贴,例如年终奖与绩效都会有上升幅度。

    成为公务员后,不管是工资还是绩效的上涨与调整程度,都比事业单位的结构要合理。有些员工在事业单位待了好几年,可能都对事业单位的薪资调整没有明确概念。有的时候即使用人单位较为公平公正,也总会出现员工对加薪幅度或人员不满的现象。而公务员的薪资调整相对透明化,不会有太多人对于规定好的薪资幅度提出异议。

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    二、晋升难度减少‍

    事业单位员工都明白,在单位中晋升是一件很有难度的事情。这里的难度并不是因为晋升的要求与条件过于严苛,而是由于并没有明确的标准提到如何晋升。对于员工来说,晋升的渠道也略为狭窄,很少有机会能让员工们“按照要求完成工作”后就可以得到晋升。而公务员的晋升相比起来,就要稍微降低一些难度。

    如果作为一名公务员想要拥有晋升名额或是机会,那么只需在自己的岗位中做出优秀的成绩,并保证自己在岗位中没有犯太大或原则性上的错误。按照公务员管理办法,只要在岗位上做出了成绩就可以得到相应的奖励或晋升。

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    虽说公务员的晋升幅度可能与事业单位并不相同,相较起来公务员晋升时的幅度较低。但对于员工来说,这样的晋升可以让自己清楚地看到自己在工作出做出的成绩,也可以对员工起到促进作用。在之后的工作生活中更加努力,打破纪录,再创成绩。

    三、职业更加稳定‍

    公务员之所以被称作“铁饭碗”,最直观的条件即为公务员的工作相对稳定,基本不会出现强制性离职的事情。很多年轻人找工作时都会比较注重稳定性的问题,因为他们初入社会时,不管是经济能力还是业务水平,都不在一个很高的程度上。在这样的情况下,他们需要一份稳定的工作来帮助他们在大城市中站稳脚步。

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    而与工作稳定性比起来,薪资水平、晋升渠道都不算是最重要的一个方面。因为只有工作稳定了下来,才可以思考自己之后工作中的薪资问题与待遇问题。况且工作稳定性高的话,员工会更加愿意为公司考虑、拥有更多的进取心。

    设想一下,如果工作稳定性较低,其实也暗示了员工可能无法在现在的工作单位与岗位上“奋斗”太长时间,那么员工的积极性会有断层式的下降,且没有想要晋升与努力的欲望。相比之下,工作稳定的公务员岗位会成为一个良性循环。

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    每个人对于事业单位与公务员的看法都不同,也有一些较为积极的员工认为公务员的工作太过枯燥与平淡,容易让人丧失斗志。所以找工作时,不管是选择企业单位还是留在公务员岗位上,都要根据 自己的实际情况出发,找到最适合自己的一份工作。


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